2019 Polročná manažérska konferencia Zhanzhi Group, ktorá sa konala v Jinjiang
V roku 2019 sa polročné obchodné stretnutie Zhanzhi Group konalo v Jinjiang, Fujian od 1. do 4. augusta. Stretnutia sa zúčastnilo približne 60 vedúcich pracovníkov skupiny, manažérov dcérskych spoločností a novoprijatých vedúcich pracovníkov.Každá dcérska spoločnosť sa v prvej polovici roka zamerala na obchodné a manažérske zmeny a upgrady;Zároveň sa uskutočnili tri mimoriadne stretnutia vrátane obstarávania, spracovania a diskusie o „ľuďoch“;Xiamen Industry & Trade Co., Ltd. zdieľala skúsenosti z konferencie o praxi zlepšovania služieb a riadenia.Vo všeobecnosti možno povedať, že v prvom polroku väčšina dcérskych spoločností vykonala v tomto roku dobré zmeny vo svojej práci a preukázali dobré výsledky pri implementácii požiadaviek ústredia;Materiály dcérskej spoločnosti sú dobre pripravené, čo zabezpečuje vysokú kvalitu obsahu stretnutí.Zdieľanie spoločnosti Xiamen Company a prezentácia tretieho režimu transformácie zvyšujú istotu každého v transformácii a modernizácii.Atmosféra tejto konferencie je celkom dobrá, čo odzrkadľuje vysokú kvalitu a tímového ducha kádrov, ktorí predvádzajú svoje rekordy.Atmosféra diskusie bola tiež vrúcna a všetci sa aktívne zapojili a ponúkli návrhy.Účastníci sa vo všeobecnosti domnievali, že stretnutie obsahovalo veľké množstvo informácií a malo dobrú referenčnú a vzdelávaciu hodnotu.
Na základe vypočutia správy generálny riaditeľ Sun skupiny vypracoval správu o celkovom fungovaní skupiny v prvom polroku, presne komentoval stav každej dcérskej spoločnosti a analyzoval a predpovedal súčasný stav. priemyslu a budúceho hospodárskeho rozvoja.Objasnil zameranie ďalšej etapy prác.
Kľúčové úlohy sú nasledovné: 1. Posilniť manažment molekulárnej spoločnosti;2. Posilniť riadenie projektu spracovania Chongqing, podporiť plánovanie projektu akvizície pôdy v Čcheng-tu a vykonať vyšetrovanie projektu renovácie zariadenia v Šanghaji;3. Požiadať o licenciu dopravcu bez áut vytvorením vlastnej logistickej platformy, Znížiť náklady na prepravu;4. Ďalej rozvíjať systém Gundam na vyriešenie problému viacerých zberačov;5. Postupne plánovať zriadenie centra finančného zdieľania Skupiny;6. Postupne zaviesť systém riadenia rizík Skupiny;7. Verejné obstarávanie dosahuje podstatný prelom a vytvára centralizovanú kúpnu silu;8 .Úvod talentu: Posilnenie sily, pristátie na dôležitých pozíciách;9. Školenie a učenie sa tímu strednej a vyššej úrovne: nech majú systematickejší, vyšší rozhľad, širšiu myseľ a vyšší rozhľad.
Zároveň všetkým pripomeňte, aby prekonali dve: 1. Prekonajte zotrvačné myslenie, staré zaužívané postupy, staré nápady a vráťte sa na starú cestu.2. Prekonajte „krátkodobosť“.V tejto dobe, ak chceme viesť toto odvetvie, musíme robiť veci, ktoré majú budúcnosť, robiť to, čo máme v budúcnosti, zmeniť naše myslenie, investovať a rozvrhnúť.
A predložte niekoľko požiadaviek:
1. Rozhodne sa vydajte na cestu profesionálneho zamerania a tvorby hodnôt.
Iba vtedy, keď je odvetvie hlboké, môžeme využiť obchodné príležitosti, rozvíjať nové veci a povzbudzovať všetkých, aby sa snažili čo najviac.
2. Vytvorte atmosféru učenia a introspekcie.
3. Aby sme zachovali službu ako našu základnú stratégiu, naša vízia a poslanie sú tiež okolo služby.
4. Udržujte orientáciu na boj.
5. Tímovou prácou si udržíme našu konkurencieschopnosť.
V budúcnosti, ak nebudeme hovoriť o službe, zbavíme sa problému, ak nebudeme hovoriť o inováciách, zaostaneme a ak nebudeme hovoriť o reforme, nebudeme mať žiadnu nádej .
Predseda skupiny Chen predniesol dôležitý prejav: Dúfam, že novoprijatí vrcholoví manažéri dcérskych spoločností budú mať na svojich nových pozíciách vyššiu ideologickú stratégiu, širší vzorec a silnejšiu celkovú situáciu.Buďte na seba prísni, choďte príkladom a dávajte zamestnancom dobrý príklad.Zároveň musíme posilniť naše učenie, zlepšiť svoje vlastné schopnosti a čo najskôr sa prispôsobiť zmenám v zamestnaní.Čo najskôr si utriedte pracovné nápady, uchopte ťažisko práce, podeľte sa o starosti a vyriešte problémy s vedúcimi molekulárnej spoločnosti, v ktorej sa nachádzate, a snažte sa čo najskôr viac prispievať k rozvoju skupiny. na nových pozíciách.
Pokiaľ ide o možnosti povýšenia, osvojte si princípy: prednosť majú talentovaní a cnosť;tí, čo majú cnosť a talent, sa zdráhajú použiť, tí, čo majú talent a cnosť, sa rozhodne nevyužívajú.
Nakoniec zopakujte vetu, ktorá sa hovorí už dlhé roky: „Ak stratíte sedan, nestratíte ani sedan.“
Počas stretnutia všetci účastníci navštívili mesto Wudian, rodisko mesta Jinjiang, a navštívili budovy z červených tehál s charakteristikami južného Fujianu, budovu z červených tehál „Kráľovský palác“, budovu v západnom štýle a iné. charakteristické stavby od dynastií Ming a Qing až po Čínsku republiku.Všetci sa tu prechádzali a rozprávali a ich nálada bola uvoľnená.
Čas odoslania: 14. augusta 2019