Vybudujte si štýl učenia a vytvorte štíhly tím

Vzhľadom na potreby transformácie a modernizácie spoločnosti sa viac zameriavame na rozvoj a služby koncovým zákazníkom, pričom sa zameriavame na rôzne operácie, rozvoj odvetvia a naším cieľom je zlepšenie celkových profesionálnych služieb. V rámci spoločného pôsobenia skupiny a spoločnosti budeme posilňovať našu špecializáciu prostredníctvom technického vzdelávania a školení v oblasti ľudských zdrojov, rozširovať rozsah nášho podnikania a štandardizovať procesy prostredníctvom interných a externých kurzov a zlepšovať profesionálne zručnosti prostredníctvom rôznych oblastí. Školenia podporujú transformáciu teórie a pracovnej praxe.
Vybudovanie vzdelávacieho tímu, zlepšenie celkových manažérskych zručností spoločnosti, vybudovanie štíhleho tímu a samostatné čítanie manažérskych kníh je tiež jedným zo spôsobov, ako zlepšiť manažérske znalosti a metodické zručnosti každého. Zároveň čítaním kníh si ľudia môžu rozšíriť obzory, otvoriť sa múdrosti, obohatiť emócie a preniknúť do života. S cieľom podporiť štýl čítania, vytvoriť dobrú čitateľskú atmosféru a stanoviť štandard pre rast učenia sme v roku 2021 zorganizovali prvú aktivitu zdieľania čítania skupiny Zhanzhi, aby sme ďalej prehĺbili koncept „milovať čítanie, čítať dobre a tvrdo sa učiť“.

Pre prvú aktivitu zdieľania čítania sme vybrali vhodné knihy o manažmente, ktoré si vybrali a prečítali manažéri každého oddelenia. Napríklad „Podstata podnikania“, „Päť prekážok tímovej práce“, „Umožňovanie“, „Kto hovorí, že slony nevedia tancovať“, „Nenechajte opicu skákať späť na ich chrbát“, „Rast potenciálu“ atď. boli všetkými dobre prijaté.
Zdá sa, že manažéri sa vrátili do svojich školských čias, svoj voľný čas využívajú na čítanie a štúdium, robenie si poznámok, zaznamenávanie kľúčových bodov, úryvky z klasických manažérskych citátov a vedenie čítania a výmeny názorov v súkromí, čím si vytvárajú „štýl učenia“. S cieľom zlepšiť kvalitu čítania, prezentovať výsledky čítania a podeliť sa o získané poznatky z čítania sa prvé podujatie zamerané na zdieľanie čítania začalo ráno 22. mája a na zdieľaní a výmene názorov sa zúčastnili aj zamestnanci nad úrovňou supervízora.

Manažéri sa s každým podelili o to, čo sa naučili, cítili a čo využili pri čítaní. Kolegovia v publiku tiež aktívne premýšľali, voľne hovorili a kombinovali problémy v práci s metódami riadenia v knihe, vymieňali si názory a diskutovali medzi sebou. Vedúci pracovníci komentovali zdieľané príspevky a hodnotili ich z hľadiska porozumenia obsahu, učenia sa a aplikácie, skvelého zobrazenia a kontroly času. Došlo ku kolízii myslenia medzi javiskom a javiskom a atmosféra bola plná nadšenia.

Táto aktivita zdieľania čítania je začiatkom. V budúcnosti budeme organizovať viac aktivít zdieľania vedomostí, vytvoríme platformu na zdieľanie vedomostí a aktívne budeme viesť väčšinu zamestnancov k formovaniu dobrého trendu zdôrazňovania učenia, presadzovania učenia a vytrvalosti v učení. Spájame teoretické štúdium so skutočnou prácou, využívame teóriu na usmerňovanie praxe, podporujeme prácu, podporujeme štýl učenia skupiny Zhanzhi a dúfame, že každý sa stane lepším a viac konotatívnym ja!